Curriculum Vitae Bert Stoop

Bert Stoop

drs L.A.M. (Bert) Stoop
geboren in 1957.

Studie

1986 doctoraal Persoonlijkheidspsychologie in Groningen.

Werkgeschiedenis

  • Vanaf 2020 vrijwilliger bij het project Maatjes voor Leven bij Humanitas Groningen.
  • Vanaf 2019 meewerken aan duurzame voeding en toepassing Sustainable Development Goals in team Marco Agema.
  • 2018 tot 2019 intakegesprekken voeren bij een relatiebemiddelingsbureau.
  • In 2012 workshopgever relationele vaardigheden.
  • Vanaf 2012 blogger en schrijver.
  • 2009 tot 2016 medewerker Quality Assurance bij CITEQ BV Biologics.
  • 2002 tot heden columnist, webmaster, freelance onderzoeker en adviseur.
  • 2001 (gedeeld) winnaar Nationale Toekomstprijs.
  • 1999 tot 2002 consultant bij decision support group AVACON.
  • 1990 tot 2000 onderzoeker en ontwikkelaar bij het Instituut voor Toegepast Bedrijfskundig onderzoek KPN Research (ITB) als onderzoeker.
  • 1986-1990 onderzoeker en docent bij de vakgroep Pedagogische, Andragogische en (later) Onderwijskundige Wetenschappen van de RU Groningen (PAW) als onderzoeker en wetenschappelijk medewerker (deeltijd).

Werkervaring

Ik ben werkzaam (geweest) in het Human Resources werkveld.
In mijn werk heb ik voornamelijk onderzoek georganiseerd, (zelfstandig en in teamverband) uitgevoerd en verslagen, met name daarbij op basis van specialistische statistische analyses (SPSS).
Het terrein van onderzoek e.d. waarop ik heb gewerkt is zeer divers, zoals blijkt uit de volgende opsomming.

Onderzoek

In historische volgorde heb ik mij bezig gehouden met de volgende onderwerpen.

  • Het enquĂȘteren en analyseren van bevolkingsdeelname aan proef met gescheiden huisvuilinzameling.
  • Theoretisch en uitvoerend onderzoek van (eet/drank/drugs)verslaving.
  • Scriptie over gevoelsreacties.
  • Analyse van een psychologisch model van gedragsverandering.
  • Computersimulatie van bezoekersstromen.
  • Onderzoek en bevorderen van eerstelijnssamenwerking.
  • Vragenlijstconstructie in het algemeen.
  • Follow-uponderzoek en programma-evaluatie.
  • Validiteitsonderzoek van testen en vragenlijsten.
  • Het maken en uitvoeren assessment centers en development centers.
  • Het werken met en bepalen van competenties (via 360 graden feedback).
  • Onderzoek naar beleving van welzijn en werkmotivatie-onderzoek.
  • Conflictbemiddeling (mediation).

Coaching

Net als het werk van onderzoeker gekenmerkt wordt door distantie en betrokkenheid voor het onderwerp, zie ik het werken met mensen als gelijktijdig betrokken zijn en een zekere mate van afstand houden. Het leggen van de vinger op de zere plek, zonder dit op een pijnlijke manier te doen, maar met respect is een genuanceerde manier van werken.

Het drukt uit waar het voor mij in het leven om gaat: vrijheid te combineren met liefde. Voor wie dit grote woorden vindt, het gaat mij om de combinatie van autonomie met verbinding.

Geplaatst door .

Privacy verklaring.